Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. 2020 Rapportu di Responsabilità Sociale

In u 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (in seguitu chjamata "Cumpagnia") continuerà à aderisce à a filusufia cummerciale di low cost, inquinamentu è alta qualità. Mentre persegue benefici ecunomichi, prutegge attivamente i diritti è interessi legittimi di i salariati, tratta i fornitori è i clienti cun integrità, impegna attivamente a prutezzione di l'ambiente, a custruzzione di a cumunità è altre imprese di benessere publicu, prumove u sviluppu coordinatu è armuniosu di a sucietà stessa è di a sucietà , è cumpleghja attivamente e so rispunsabilità suciale. U rapportu di prestazione di a responsabilità suciale di a cumpagnia per u 2020 hè u seguente:

1. Crià boni prestazioni è prevene risichi ecunomichi

(1) Crea una bona prestazione è sparte i risultati di l'attività cù l'investitori
A gestione di a sucietà piglia a creazione di boni prestazioni cum'è u so scopu cummerciale, ottimizza a gestione aziendale, aumenta categurie è tippi di prudutti, migliora a qualità di u produttu, continua à esplorà u mercatu internaziunale di mobuli in bambù, è a scala di a produzione è di e vendite tocca un novu altu. In listessu tempu, attribuisce impurtanza à a prutezzione di l'interessi legittimi di l'investitori in modu chì l'investitori possinu sparte pienamente i risultati operativi di a cumpagnia.
(2) Migliurà u cuntrollu internu è prevene i risichi operativi
In cunfurmità cù e caratteristiche di l'attività è i bisogni di gestione, a cumpagnia hà stabilitu un prucessu di cuntrollu internu, hà stabilitu un sistema di cuntrollu strettu per ogni puntu di cuntrollu di risicu, è hà miglioratu i fondi monetari, vendite, appalti è forniture, gestione di l'assi fissi, cuntrollu di u bilanciu, gestione di i sigilli, contabilità gestione di l'infurmazioni, ecc. Una seria di sistemi di cuntrollu è attività di cuntrollu pertinenti sò state effettuate in modu efficace. In listessu tempu, u meccanismu di supervisione pertinente migliora gradualmente per assicurà l'implementazione efficace di u cuntrollu internu di a cumpagnia.

2. Prutezzione di i diritti di l'impiegati

In u 2020, a sucietà continuerà à aderisce à u principiu di "aperta, ghjusta è ghjusta" in l'impiegu, mette in opera u cuncettu di risorse umane di "l'impiegati sò u valore di core di a cumpagnia", mette sempre a ghjente in primu locu, rispetta cumplettamente è capisce è cura impiegati, rispettanu strettamente è miglioranu l'impiegu, Formazione, licenziamentu, stipendiu, valutazione, prumuzione, ricumpense è punizioni è altri sistemi di gestione di u persunale assicuranu u sviluppu stabile di e risorse umane di a cumpagnia. À u listessu tempu, a sucietà cuntinua à migliurà a qualità di i salariati rinfurzendu a furmazione di i salariati è a furmazione cuntinua, è per mezu di meccanismi di incentivazione per cunservà talenti eccezziunali è assicurà a stabilità di u persunale. Implementatu cù successu u pianu di pruprietà di stock di l'impiegati, hà prumuvutu l'entusiasmu è a coesione di l'impiegati, è hà spartutu u titulu di sviluppu corporativu.
(1) Recrutamentu è sviluppu di furmazione di l'impiegati
A cumpagnia assorbe talenti eccezziunali richiesti da a cumpagnia per mezu di più canali, metudi multipli, è di tuttu u circondu, chì copre a gestione, a tecnulugia, ecc., È seguita i principii di parità, di volontarità è di consensu per a conclusione di contratti di travagliu in forma scritta. In u prucessu di travagliu, a sucietà formula piani di furmazione annuale secondu i bisogni di u travagliu è i bisogni persunali, è conduce etica prufessiunale, sensibilizazione à u cuntrollu di u risicu è furmazione di cunniscenza prufessiunale per tutti i tippi di impiegati, è cunduce valutazioni in cunjunzione cù i requisiti di valutazione. Impegnassi per uttene un sviluppu cumunu è un prugressu trà l'impresa è l'impiegati.
(2) Prutezzione di salute è sicurezza occupazionale di i dipendenti è pruduzzione sicura
A cumpagnia hà stabilitu è ​​miglioratu u sistema di salute è di sicurezza di u travagliu, hà implementatu rigorosamente i regolamenti è e norme naziunali in materia di sicurezza è salute di u travagliu, hà furnitu educazione à a salute è a salute di u travagliu per i salariati, hà urganizatu una furmazione pertinente, hà formulatu piani d'emergenza pertinenti è hà realizatu esercitazioni, è hà furnitu cumpletu è forniture puntuali di prutezzione di u travagliu. , È in listessu tempu hà rinfurzatu a prutezzione di l'impieghi chì implicanu periculi occupaziunali. A cumpagnia attribuisce una grande impurtanza à a sicurità in a pruduzzione, cù un sistema di pruduzzione sana di sicurezza chì rispetta i regulamenti è e norme naziunali è di l'industria, è cunduce ispezioni di pruduzzione di sicurezza in modu regulare. In u 2020, a sucietà hà da realizà diverse attività uniche, tenerà diverse pratiche di piani di risposta d'emergenza à l'incidenti ambientali è di sicurezza, rinfurzerà a cuscenza di i salariati di una pruduzzione sicura; prumove u travagliu di cuntrollu internu di sicurità, Prumove u travagliu di sicurità di a cumpagnia in una gestione nurmalizzata, affinchì ùn ci sia alcuna strada morta in u travagliu di sicurezza interna di a cumpagnia.
(3) Garanzia di benessere per l'impiegati
A cumpagnia gestisce è paga in modu cusciente assicurazioni di pensione, assicuranza medica, assicurazione per u disimpiegu, assicurazione per e ferite di travagliu, è assicuranza per a maternità per l'impiegati in cunfurmità cù i requisiti pertinenti, è furnisce pasti nutritivi di travagliu. A cumpagnia garantisce micca solu chì u livellu salariale di l'impiigatu sia più altu ch'è u standard mediu lucale, ma ancu aumenta gradualmente u salariu secondu u livellu di sviluppu di a cumpagnia, affinchì tutti l'impiigati possinu sparte i risultati di u sviluppu di l'impresa.
(4) Prumove l'armunia è a stabilità di e relazioni di l'impiegati
In cunfurmità cù i requisiti di i regolamenti pertinenti, a sucietà hà creatu una organisazione sindacale per curà è valurizà i requisiti ragionevuli di i dipendenti per assicurà chì i dipendenti godenu di diritti cumpleti in u guvernu corporativu. In listessu tempu, a sucietà dà una grande impurtanza à a cura umanistica, rinforza a cumunicazione è i scambii cù i salariati, arricchisce l'attività culturale è sportiva di i salariati, è custruisce relazioni armuniosi è stabili di l'impiegati. Inoltre, attraversu a selezzione è a ricumpensa di impiegati eccezziunali, l'entusiasmu di l'impiegati hè pienu mubilizatu, a ricunniscenza di l'impiegati di a cultura corporativa hè migliorata, è a forza centripeta di a cumpagnia hè migliorata. L'impiegati di a sucietà anu manifestatu ancu u spiritu di sulidarità è d'aiutu mutuale, è anu attivamente allargatu a manu quandu i travagliadori anu scontru difficultà per aiutà à superà e difficultà.

3. Prutezzione di i diritti è interessi di i fornitori è di i clienti

Partendu da l'altitudine di a strategia di sviluppu corporativu, a cumpagnia hà sempre attribuitu una grande impurtanza à e so responsabilità per i fornitori è i clienti, è tratta i fornitori è i clienti cun integrità.
(1) A cumpagnia migliora continuamente u prucessu di appalti, stabilisce un sistema di appalti giustu è ghjustu, è crea un bonu ambiente cumpetitivu per i fornitori. A sucietà hà stabilitu i fugliali di i fornitori è rispetta strettamente è rispetta i cuntratti per assicurà i diritti è interessi legittimi di i fornitori. A cumpagnia rinforza a cooperazione cummerciale cù i fornitori è prumove u sviluppu cumunu di e duie parti. A cumpagnia prumove attivamente u travagliu di cuntrollu di i fornitori, è a standardizazione è a standardizazione di u travagliu di appalti sò state ulteriormente migliorate. Da una parte, garantisce a qualità di i prudutti acquistati, è da l'altra parte, prumove ancu u miglioramentu di u livellu di gestione di u fornitore.
(2) A sucietà dà una grande impurtanza à u travagliu di qualità di u produttu, cuntrolla strettamente a qualità, stabilisce un meccanismu di gestione di a qualità di i prudutti à longu andà è un sistema di gestione di a qualità cumpletu, è hà qualificazioni perfette in attività di produzzione. A cumpagnia ispeziona i prudutti in stretta cunfurmità cù e norme è procedure di ispezione. A cumpagnia hà passatu u sistema di gestione di a qualità ISO9001, u sistema di gestione ambientale ISO14001, è a certificazione ISO45001 di u sistema di gestione di a salute è a sicurezza occupazionale. Inoltre, a sucietà hà passatu assai certificazioni internaziunali autoritarii: certificazione FSC-COC è marketing di catena di custodia, auditu di responsabilità suciale BSCI europeu è cusì. Mettendu in opera rigioni standard di qualità è aduttendu misure meticulose di cuntrollu di qualità, rinfurzeremu u cuntrollu di a qualità è l'assicuranza in tutti l'aspetti da a qualità di l'acquistu di a materia prima, u cuntrollu di i prucessi di produzzione, u cuntrollu di u ligame di vendita, i servizii tecnichi post-vendita, etc., per migliurà a qualità di u pruduttu è qualità di serviziu, è furnisce i clienti cù Per uttene prudutti sicuri è servizii di alta qualità.

4. Prutezzione di l'ambiente è sviluppu durevule

A cumpagnia sà chì a prutezzione di l'ambiente hè una di e responsabilità sociali d'impresa. A cumpagnia dà una grande impurtanza à risponde à u riscaldamentu climaticu è cunduce in modu proattivu a verifica di e emissioni di carbonu. L'emissioni di carbonu in u 2020 seranu 3.521t. A cumpagnia aderisce à u percorsu di a produzzione più pulita, di l'ecunumia circulare è di u sviluppu verde, elimina i metudi di produzzione à alta energia, à alta inquinamentu è à bassa capacità, assume a responsabilità di mantene l'ambiente di e parti interessate, è uttene un sviluppu durevule, mentre esercita influenza nantu à i partiti in a catena di fornimentu, Hà realizatu u sviluppu di a produzzione verde per i fornitori è distributori upstream è downstream di l'impresa, è hà guidatu l'imprese di l'industria à piglià cunghjuntamente a strada di u sviluppu verde è durabile. A cumpagnia migliora attivamente l'ambiente di travagliu di i salariati, crea un ambiente di travagliu sicuru è cunfortu, prutegge i salariati è u publicu da i danni è prutege l'ambiente, è custruisce una impresa moderna ecologica è ecologica.

5. Relazioni Cumunitarii è Benessere Publicu

U spiritu di l'impresa: innuvazione è avanzata, rispunsabilità suciale. A cumpagnia hè stata longu impegnata in u sviluppu di l'imprese di benessere publicu, supportendu l'educazione, aiutendu à prumove u sviluppu ecunomicu regiunale è altre attività di benessere publicu. Rispunsabilità Ambientale: E cumpagnie rispettanu u percorsu di a produzzione più pulita, di l'ecunumia circulare è di u sviluppu verde per uttene un sviluppu sustenibile. Per esempiu, in u 2020, e cumpagnie formuleranu piani per riduce u cunsumu energeticu è u miglioramentu ambientale, da materie prime, cunsumu energeticu, "rifiuti solidi, acque reflue, calore residuale, gasi rifiuti, ecc." "A gestione di l'attrezzatura attraversa tuttu u ciclu di produzione, è si sforza di custruisce una marca corporativa" risparmiante di risorse è rispettosa di l'ambiente ". In u futuru, a sucietà continuerà à aumentà i so investimenti in e cumunità è imprese di benessere publicu.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

U 30 di nuvembre di u 2020

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Tempu di posta: Jun-01-2021

Inchiesta

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