In u 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (in seguitu chjamata "Cumpagnia") cuntinuerà à rispettà a filusufia cummerciale di bassu costu, inquinamentu è alta qualità. Mentre persegue benefici ecunomichi, prutege attivamente i diritti è l'interessi legittimi di l'impiegati, tratta i fornitori è i clienti cù integrità, s'impegna attivamente in a prutezzione di l'ambiente, a custruzzione di a cumunità è altre iniziative di benessere publicu, prumove u sviluppu coordinatu è armoniosu di a cumpagnia stessa è di a sucietà, è adempie attivamente à e so responsabilità suciali. U rapportu di performance di a responsabilità suciale di a cumpagnia per u 2020 hè u seguente:
1. Creà una bona prestazione è prevene i risichi ecunomichi
(1) Creà una bona prestazione è sparte i risultati cummerciale cù l'investitori
A gestione di a cumpagnia piglia a creazione di una bona prestazione cum'è u so scopu cummerciale, ottimizza a gestione corporativa, aumenta e categurie è i tipi di prudutti, migliora a qualità di i prudutti, cuntinueghja à esplorà u mercatu internaziunale di i mobili in bambù, è a scala di pruduzzione è di vendita righjunghje un novu massimu. À u listessu tempu, attribuisce impurtanza à a prutezzione di l'interessi legittimi di l'investitori in modu chì l'investitori possinu sparte pienamente i risultati operativi di a cumpagnia.
(2) Migliurà u cuntrollu internu è prevene i risichi operativi
Sicondu e caratteristiche di l'impresa è i bisogni di gestione, a cumpagnia hà stabilitu un prucessu di cuntrollu internu, hà stabilitu un sistema di cuntrollu strettu per ogni puntu di cuntrollu di risicu, è hà migliuratu i fondi monetarii, e vendite, l'approvvigionamentu è a furnitura, a gestione di l'attività fisse, u cuntrollu di u budget, a gestione di i sigilli, a gestione di l'infurmazioni contabili, ecc. Una seria di sistemi di cuntrollu è attività di cuntrollu pertinenti sò state realizate efficacemente. À u listessu tempu, u mecanismu di supervisione pertinente si migliora gradualmente per assicurà l'implementazione efficace di u cuntrollu internu di a cumpagnia.
2. Prutezzione di i diritti di i salariati
In u 2020, a cumpagnia cuntinuerà à rispettà u principiu di "apertu, ghjustu è ghjustu" in l'impiegu, metterà in opera u cuncettu di risorse umane di "l'impiegati sò u valore fundamentale di a cumpagnia", metterà sempre e persone prima, rispetterà pienamente, capirà è curà l'impiegati, rispetterà strettamente è migliurà l'impiegu, a furmazione, u licenziamentu, u salariu, a valutazione, a prumuzione, e ricumpense è e punizioni è altri sistemi di gestione di u persunale garantiscenu u sviluppu stabile di e risorse umane di a cumpagnia. À u listessu tempu, a cumpagnia cuntinueghja à migliurà a qualità di l'impiegati rinfurzendu a furmazione è a furmazione cuntinua di l'impiegati, è attraversu meccanismi d'incentivazione per mantene talenti eccezziunali è assicurà a stabilità di u persunale. Hà implementatu cù successu u pianu di pruprietà azionaria di l'impiegati, hà prumuvutu l'entusiasmu è a cuesione di l'impiegati, è hà spartutu u titulu di sviluppu corporativu.
(1) Reclutamentu è sviluppu di a furmazione di l'impiegati
L'impresa assorbe i talenti eccezziunali richiesti da l'impresa per mezu di parechji canali, parechji metudi, è à tuttu tondo, chì coprenu a gestione, a tecnulugia, ecc., è seguita i principii di l'uguaglianza, di u vuluntariatu è di u cunsensu per cunclude i cuntratti di travagliu in forma scritta. In u prucessu di travagliu, l'impresa formula piani di furmazione annuali secondu i requisiti di u travagliu è i bisogni persunali, è conduce l'etica prufessiunale, a sensibilizazione à u cuntrollu di i risichi è a furmazione di cunniscenza prufessiunale per tutti i tipi d'impiegati, è conduce valutazioni in cunghjunzione cù i requisiti di valutazione. S'impegna à ottene un sviluppu cumunu è un prugressu trà l'impresa è l'impiegati.
(2) Prutezzione di a salute è di a sicurezza occupazionale di i salariati è pruduzzione sicura
L'impresa hà stabilitu è migliuratu u sistema di sicurezza è salute di u travagliu, hà implementatu strettamente e regulazioni è e norme naziunali di sicurezza è salute di u travagliu, hà furnitu educazione à a sicurezza è a salute di u travagliu à l'impiegati, hà urganizatu una furmazione pertinente, hà furmulatu piani d'emergenza pertinenti è hà realizatu esercitazioni, è hà furnitu forniture di prutezzione di u travagliu cumplete è puntuali. , È à u listessu tempu hà rinfurzatu a prutezzione di i travagli chì implicanu periculi prufessiunali. L'impresa attribuisce una grande impurtanza à a sicurezza in a pruduzzione, cù un sistema di pruduzzione di sicurezza solidu chì rispetta e regulazioni è e norme naziunali è industriali, è conduce ispezioni di sicurezza di a pruduzzione regularmente. In u 2020, l'impresa realizzerà diverse attività uniche, urganizerà diverse esercitazioni di piani di risposta à l'emergenza in casu d'incidenti ambientali è di sicurezza, rinfurzerà a cuscenza di l'impiegati à una pruduzzione sicura; prumove u travagliu di audit internu di sicurezza, prumove u travagliu di sicurezza di l'impresa in una gestione nurmalizzata, affinchì ùn ci sianu vicoli ciechi in u travagliu di sicurezza interna di l'impresa.
(3) Garanzia di benessere per i salariati
L'impresa gestisce è paga cuscientemente l'assicuranza di pensione, l'assicuranza medica, l'assicuranza di disoccupazione, l'assicuranza per infortuni sul travagliu è l'assicuranza di maternità per i dipendenti in cunfurmità cù i requisiti pertinenti, è furnisce pasti di travagliu nutritivi. L'impresa ùn solu garantisce chì u livellu salariale di u dipendente sia più altu ch'è u standard mediu lucale, ma aumenta ancu gradualmente u salariu secondu u livellu di sviluppu di l'impresa, affinchì tutti i dipendenti possinu sparte i risultati di u sviluppu di l'impresa.
(4) Prumove l'armunia è a stabilità di e relazioni cù i salariati
In cunfurmità cù i requisiti di e regulazioni pertinenti, a cumpagnia hà stabilitu una urganizazione sindicale per curà è valurizà i bisogni ragiunevuli di l'impiegati per assicurà chì l'impiegati godinu di pieni diritti in a guvernanza corporativa. À u listessu tempu, a cumpagnia attribuisce una grande impurtanza à a cura umanistica, rinfurzeghja a cumunicazione è i scambii cù l'impiegati, arricchisce l'attività culturali è sportive di l'impiegati, è custruisce relazioni armoniose è stabili cù l'impiegati. Inoltre, attraversu a selezzione è a ricumpensa di impiegati eccezziunali, l'entusiasmu di l'impiegati hè cumpletamente mubilizatu, u ricunniscenza di a cultura corporativa da parte di l'impiegati hè migliurata, è a forza centripeta di a cumpagnia hè rinfurzata. L'impiegati di a cumpagnia anu ancu dimustratu u spiritu di sulidarità è assistenza reciproca, è anu stesu attivamente una manu d'aiutu quandu i travagliadori anu scontru difficultà per aiutà à superà e difficultà.
3. Prutezzione di i diritti è di l'interessi di i fornitori è di i clienti
Partendu da l'altura di a strategia di sviluppu corporativu, a cumpagnia hà sempre attribuitu una grande impurtanza à e so responsabilità versu i fornitori è i clienti, è tratta i fornitori è i clienti cun integrità.
(1) L'impresa migliora continuamente u prucessu di appruvvisu, stabilisce un sistema di appruvvisu ghjustu è ghjustu, è crea un bonu ambiente cumpetitivu per i fornitori. L'impresa hà stabilitu schedari di fornitori è rispetta strettamente è esegue i cuntratti per assicurà i diritti è l'interessi legittimi di i fornitori. L'impresa rinfurza a cuuperazione cummerciale cù i fornitori è prumove u sviluppu cumunu di e duie parti. L'impresa prumove attivamente u travagliu di audit di i fornitori, è a standardizazione è a standardizazione di u travagliu di appruvvisu hè stata ulteriormente migliorata. Da una parte, garantisce a qualità di i prudutti acquistati, è da l'altra parte, prumove ancu u miglioramentu di u livellu di gestione di u fornitore stessu.
(2) L'impresa attribuisce una grande impurtanza à u travagliu di qualità di i prudutti, cuntrolla strettamente a qualità, stabilisce un mecanismu di gestione di a qualità di i prudutti à longu andà è un sistema cumpletu di gestione di a qualità, è hà qualificazioni cummerciale di pruduzzione perfette. L'impresa ispeziona i prudutti in stretta cunfurmità cù i standard è e procedure d'ispezione. L'impresa hà passatu a certificazione di u sistema di gestione di a qualità ISO9001, u sistema di gestione ambientale ISO14001 è a certificazione di u sistema di gestione di a salute è a sicurezza occupazionale ISO45001. Inoltre, l'impresa hà passatu numerose certificazioni internaziunali autorevoli: certificazione di a catena di custodia di pruduzzione è di cummercializazione FSC-COC, audit di responsabilità suciale BSCI europea è cusì. Implementendu standard di qualità stretti è aduttendu misure meticulose di cuntrollu di qualità, rinfurzeremu u cuntrollu è a garanzia di qualità in tutti l'aspetti, da a qualità di l'acquistu di materie prime, u cuntrollu di u prucessu di pruduzzione, u cuntrollu di u ligame di vendita, i servizii tecnichi post-vendita, ecc., per migliurà a qualità di i prudutti è a qualità di u serviziu, è furnisce à i clienti Per ottene prudutti sicuri è servizii di alta qualità.
4. Prutezzione di l'ambiente è sviluppu sustenibile
L'impresa sà chì a prutezzione di l'ambiente hè una di e rispunsabilità suciali di l'impresa. L'impresa attribuisce una grande impurtanza à a risposta à u riscaldamentu climaticu è conduce in modu proattivu a verificazione di l'emissioni di carbone. L'emissioni di carbone in u 2020 saranu 3.521 tunnellate. L'impresa aderisce à a strada di a pruduzzione più pulita, di l'ecunumia circulare è di u sviluppu verde, elimina i metudi di pruduzzione à alta energia, à alta inquinazione è à bassa capacità, si assume a rispunsabilità di mantene l'ambiente di e parti interessate è ottiene un sviluppu sustenibile, esercendu influenza nantu à e parti in a catena di furnimentu. Hà realizatu u sviluppu di a pruduzzione verde per i fornitori è i distributori à monte è à valle di l'impresa, è hà spintu l'imprese di l'industria à piglià inseme a strada di u sviluppu verde è sustenibile. L'impresa migliora attivamente l'ambiente di travagliu di l'impiegati, crea un ambiente di travagliu sicuru è cunfortu, prutege l'impiegati è u publicu da i danni è prutege l'ambiente, è custruisce una impresa muderna verde è ecologica.
5. Relazioni cù a cumunità è benessere publicu
U spiritu di l'impresa: innovazione è scuperta, rispunsabilità suciale. L'impresa hè stata impegnata dapoi tantu tempu in u sviluppu di iniziative di benessere publicu, sustenendu l'educazione, aiutendu à prumove u sviluppu ecunomicu regiunale è altre attività di benessere publicu. Rispunsabilità ambientale: L'imprese aderiscenu à a strada di a pruduzzione più pulita, l'ecunumia circulare è u sviluppu verde per ottene un sviluppu sustenibile. Per esempiu, in u 2020, l'imprese formuleranu piani per riduce u cunsumu d'energia è u miglioramentu ambientale, da e materie prime, u cunsumu d'energia, "rifiuti solidi, acque usate, calore usatu, gas usatu, ecc.". A gestione di l'attrezzatura attraversa tuttu u ciclu di pruduzzione è s'impegna à custruisce una marca corporativa "rispettosa di e risorse è rispettosa di l'ambiente". In u futuru, l'impresa continuerà à aumentà i so investimenti in e cumunità è in l'imprese di benessere publicu.
Gruppu di Tecnulugia di Bambù Long Co., Ltd.
30 di nuvembre di u 2020
Data di publicazione: 01 di ghjugnu 2021